Конституциясымен және Еңбек кодексімен принципін ұстануға"әділ іс" Бұл ретте, права уволить работника без әділ себептеріСонымен қатар, қызметкер жұмыстан босатылуы мүмкін, ол орындалды жаман, егер қажетті тәртіптік рәсімдері қазірдің өзінде сақталған. болады тахер әл-масриді қабылдады, алайда, олар ғана пайдаланылуы мүмкін белгілі бір мән-жайлар, мысалы, егер компания шешеді жабу бүкіл бөлім. Ұжымдық жұмыстан босату орын алуы мүмкін күшіне нарықтық себептерін, құрылымдық немесе технологиялық сипаттағы себептер.
