Басқа кассалық жұмыс орындары, кез келген жұмыс жасалуға тиіс ПортугалияСіз түсінесіз болса, бұл написано в договоре киер алдында, қалам - қағаз. Келісіміне қол қою алдында сіз біраз ұсыну туралы жалақы және жұмыс уақыты. Сіз шартқа қол қоюға ұсынады, ол сізге тым аз ақша сағаттар, және жауапкершілік-сіз. Жұмыс уақыты: идеясы бойынша, ол заңсыз жұмыс істеу үшін аптасына қырық сағаттан көп және одан да көп-сегіз сағат. Көптеген компаниялар белгілейді келісім-шарттар 35-40 сағат ішінде бес күндік апта. Бұл үшін сирек емес, кейбір португал компанияларға кеңейту жұмыстары, сондай-ақ сенбі күндері. Ұлттық ең төменгі: бұл жазу кезінде, ең төменгі айлық жалақы құраған 475. алты жыл сайын. Орташа жалақы: орташа айлық жалақы Португалия құрайды жеті жүзге дейін 800.
Бұл төлем түрі сізге жеткілікті қолма-қол ақша, өмір сүру үшін, бірақ емес, жеткілікті орындау үшін экстравагантный өмір салты.
Жалақы ай сайын төленеді арқылы не тікелей атауы дебет немесе чекпен. Мерекелер: әрбір қызметкер құқығы бар кем дегенде жиырма екі күн демалыс беріледі. Бұл есептемегенде он үш, мемлекеттік және банктік мерекелер. Сіздің келісім-шарт көрсетуі тиіс сіздің салық міндеттемелері мен бөлу қандай да бір әлеуметтік қамтамасыз ету, олар келіп мүмкін. Тұрақты еңбек шарты, бәлкім, жалғасады алты айдан тоғыз айға дейін. Сіз түсінесіз бе, бұл барлық написано в договоре. Емес стесняйся сұрай аудармашы тексеру үшін Келісіміне қол қою алдында сіз тиіс кейбір туралы түсінік еңбекақы және жұмыс уақыты. Сіз шартқа қол қоюға ұсынады, ол сізге тым аз ақша сағаттар, және жауапкершілік-сіз. Жұмыс уақыты: идеясы бойынша, ол заңсыз жұмыс істеу үшін аптасына қырық сағаттан көп және одан да көп-сегіз сағат. Көптеген компаниялар белгілейді келісім-шарттар 35-40 сағат ішінде бес күндік апта. Бұл үшін сирек емес, кейбір португал компаниялары кеңейтуге өз жұмыс уақыты, сондай-ақ сенбі күндері. Ұлттық ең төменгі: бұл жазу кезінде, ең төменгі айлық жалақы құраған 475. Әдетте, ұлттық ең төменгі жалақы артады 5 алты жыл сайын. Орташа жалақы: орташа айлық жалақы Португалия құрайды жеті жүзге дейін 800. Бұл төлем түрі сізге жеткілікті қолма-қол ақша, өмір сүру үшін, бірақ емес, жеткілікті орындау үшін экстравагантный өмір салты. Жалақы ай сайын төленеді арқылы не тікелей атауы дебет немесе чекпен. Мерекелер: әрбір қызметкер құқығы бар кем дегенде жиырма екі күн демалыс беріледі. Бұл емес қамтиды он үш, мемлекеттік және банктік мерекелер. Сіздің келісім-шарт көрсетуі тиіс сіздің салық міндеттемелері мен бөлу қандай да бір әлеуметтік қамтамасыз ету, олар келіп мүмкін. Тұрақты еңбек шарты, бәлкім, жалғасады алты айдан тоғыз айға дейін. Сіз түсінесіз бе, бұл барлық написано в договоре. Емес стесняйся сұрай аудармашы тексеру үшін.
