Көптеген бразилиялықтар жоқ әдеті ақша үнемдеу Алайда, бұл болуы мүмкін өте қауіпті, компанияның, т бешкім де білмейді, қанша қызметкер қабылдайтын болады, барлық мәселелер, ол ол әкелуі мүмкін және шығындар нәтижесінде туындауы мүмкін."Фандо де кепілдік пр темп-де-Serviço"- бұл жиынтығы ресурстар, алынған жеке-жеке сектор (негізінен) және басқарылады Кайша экономика федераль. Мақсаты осы ресурстарды қолдау қызметкерлері, егер олар жұмыстан өз жұмыс. Әр ай сайын жұмыс беруші жинауы тиіс соманы тілшісі сегіз из зарплаты работника және шотқа қызметкердің Кайша экономика федераль (әрбір қызметкер жұмыс істейтін астында САТ режимі осы шот). Қызметкер жұмыстан босату туралы хабарлама алады, ол қалуға құқығы бар компанияның соңғы айы немесе балама бір ай. Жұмыс берушілердің көпшілігі предпочтет қызметкер төлеуге баламасы заработной платы, өйткені бұл кедергі болады қызметкердің зиян компания. 13-ші жалақы-бұл угождение сәйкес келетін бір айлық жалақы. Ол, әдетте, бөлінеді, біреуі ақылы қараша мен басқа да желтоқсан айында. Қызметкер жұмыстан босатылған кезде, ол алуға құқылы 13-ші жалақы көбейтілген саны ай жұмыс істейді.
Сондықтан негізінен сомасы корреспондент бір айға дейін жалақы бөлінеді он екі және алынған сомасы айлар санына көбейтіледі-шарт.
Егер босатылған қызметкер иеленеді кез-келген ауру немесе жағдай, ол кедергі оған жұмыс істеу (мысалы, сломанная аяғы ауыр туындауы мүмкін), ол құқығы бар искать көмек ИНСИ. Инси немесе"Институто Насьональ істеу-Сегуру әлеуметтік"филиалы болып табылады бразилия жүйесі халықты әлеуметтік қорғауға және қамтамасыз етуге жауапты болады сонымен қатар, қызметкерлер сақталатын болады жағдайда, жасына, ауру, жазатайым оқиға және пенсии в связи со смертью. Үлес арасында бөлінеді жұмыс беруші және қызметкер, бірінші болу-жауапты әскерлері, жиырма жалақы бойынша және соңғы жарна, ол ауытқиды, сегіз, он бір, байланысты жалақы сипатталғандай, төмен: егер қабылданды пайызы бар жарнаның сомасы мөлшерінде 430, 78, бұл мүмкін емес асып түсті. Право на оплачиваемый отпуск беріледі босатылған немесе дауды кауза.
Сомасын жұмыс беруші төлейді сәйкес келеді бір жалақы плюс бір, үш деген осы.
Бразилияда қызметкерлері, жұмыс режиміне КТЗ және жұмыстан босатылған жоқ дау кауза қолдау сақтандыру жұмыссыздық.
Сомасы байланысты түрленеді жалақы (ең жоғарғы мөлшерінде жарна 1. 163, 76) тұрады бес бөліп көпшілігі.
