Еңбек шарттары келе алады соңында себептер бойынша: мерзімі өткенге жұмыстан босату жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкердің бастамасы бойынша (шартты бұзу немесе хабарлама) және взаимосогласованного бұзуҚызметкер дереу бұзуға жағдайларда, бұл португальское заңнама жатқызатын"әділ іс", байланысты тек туралы жұмыс берушінің хабарламасын, ниеті деді. Ұштары астында ұжымдық немесе жеке файлдарды резервтеу, мерзімді келісім-шарттар қолданылу тәртібі мен шарттарын бұзу тапсырмасы бойынша қызметтің талап етеді выплаты компенсации за увольнение. Құқықтық кем дегенде выходного пособия тоқтатылуына байланысты жасалған еңбек шарты бүгін болады ескере отырып, он екі күн заработной платы (базовый оклад плюс өтілі начисления зарплаты) әр жыл жалпы еңбек өтілі. Жағдайда, заңсыз жұмыстан босату, жұмысшылардың бастауға құқылы сот, қол жеткізу үшін қаулысының күші жойылған қысқарта отырып, жұмыс берушінің. Түріне байланысты рәсімдерді алып бұзу, шарттың қолданылуы мүмкін әр түрлі құқықтық рәсімдері және мерзімдері Егер тоқтату туралы шешім қабылдау мүмкін жарамсыз деп танылған, негізінен, құқығы қалпына келіп, жұмысты жалғастыру астында еңбек келісім-шарт. Егер қызметкердің қалпына келтіру мүмкін емес, немесе жағдайларда, жұмыс берушілер ретінде қарсы қалпына келтіру лауазымы (егер қолданылса), еңбек за незаконное увольнение.
